獲得的待遇不同

　　勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者一方除獲得工資報酬外，還有享有社會(huì )保險（非全日制用工只享有工傷保險待遇）、福利待遇等，且工資不得低于當地最低工資和企業(yè)集體合同的標準；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只有獲得勞務(wù)報酬的權利，不享有社會(huì )保險，福利等待遇，勞務(wù)報酬的多少一般由雙方約定。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者獲取的報酬表現為工資；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者獲取的報酬為勞務(wù)費，屬于一般債權。

　　工作時(shí)間的不同

　　勞動(dòng)關(guān)系中對勞動(dòng)者（非全日制用工除外）要求遵守用人單位的規章制度和作息時(shí)間；每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度；享有國家規定的節假日和帶薪年休假等。而勞務(wù)合同對工作時(shí)間和休息時(shí)間由雙方進(jìn)行約定，勞務(wù)提供者不受用工單位規章制度約束，只受合同約束。

　　享有的民主權利不同

　　作為勞動(dòng)關(guān)系中的職工，有權通過(guò)職工（代表）大會(huì )、平等協(xié)商、職工董事、職工監事等途徑參與企事業(yè)單位的民主管理。但作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，則不是企業(yè)的職工，不享有上述權力，無(wú)權干涉或者過(guò)問(wèn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

　　爭議的處理不同

　　在勞動(dòng)爭議處理中勞動(dòng)仲裁是訴訟的前置程序，勞動(dòng)爭議當事人申請仲裁的時(shí)效期間為一年，對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院起訴。在勞務(wù)糾紛中，雙方可以協(xié)商、調解，也可直接向法院起訴，作為民事案件，勞務(wù)爭議當事人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時(shí)效期間為兩年。