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最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
〖發(fā)布日期:2015/11/17 10:58:25〗
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《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》已于2001年3月22日由最高人民法院審判委員會(huì )第1165次會(huì )議通過(guò)?，F予公布，自2001年4月30日起施行。
二○○一年四月十六日
解釋如下編輯
一
為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》[1] （以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規定，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。
第一條
勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規定的勞動(dòng)爭議，當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；
（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；
（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì )保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會(huì )保險費而發(fā)生的糾紛。
第二條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動(dòng)爭議為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理：
（一）屬于勞動(dòng)爭議案件的，應當受理；
（二）雖不屬于勞動(dòng)爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。
第三條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )根據《勞動(dòng)法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過(guò)六十日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過(guò)仲裁申請期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。
第四條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第五條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )為糾正原仲裁裁決錯誤重新作出裁決，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。
第六條
人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應當合并審理；如屬獨立的勞動(dòng)爭議，應當告知當事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第七條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服，依法向人民法院起訴的，裁定不予受理或者駁回起訴。
第八條
勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
第九條
當事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決。
當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
第十條
用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由合并后的單位為當事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當事人。
用人單位分立為若干單位后，對承受勞動(dòng)權利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。
第十一條
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。
原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。
原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。
第十二條
勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人。
第十三條
因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任。
第十四條
勞動(dòng)合同被確認為無(wú)效后，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動(dòng)報酬。
根據《勞動(dòng)法》第九十七條之規定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應當比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟損失。
第十五條
用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
（五）低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的。
第十六條
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持。
根據《勞動(dòng)法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權利義務(wù)關(guān)系。
第十七條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
第十八條
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議作出仲裁裁決后，部分勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動(dòng)者，發(fā)生法律效力，如其申請執行的，人民法院應當受理。
第十九條
用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。
第二十條
用人單位對勞動(dòng)者作出的開(kāi)除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷(xiāo)。
對于追索勞動(dòng)報酬、養老金、醫療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關(guān)費用等案件，給付數額不當的，人民法院可以予以變更。
第二十一條
當事人申請人民法院執行勞動(dòng)爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書(shū)、調解書(shū)，被申請人提出證據證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決書(shū)、調解書(shū)有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據《民事訴訟法》第二百一十七條之規定，裁定不予執行：
（一）裁決的事項不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機構無(wú)權仲裁的；
（二）適用法律確有錯誤的；
（三）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；
（四）人民法院認定執行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì )公共利益的。
人民法院在不予執行的裁定書(shū)中，應當告知當事人在收到裁定書(shū)之次日起三十日內，可以就該勞動(dòng)爭議事項向人民法院起訴。
二
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?/span>
（2006年7月10日最高人民法院審判委員會(huì )第1393次會(huì )議通過(guò)）
為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規定，結合民事審判實(shí)踐，對人民法院審理勞動(dòng)爭議案件適用法律的若干問(wèn)題補充解釋如下:
第一條
人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：
（一）在勞動(dòng)關(guān)系存續期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知勞動(dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
（二）因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
（三）勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
第二條
拖欠工資爭議，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續，用人單位以勞動(dòng)者申請仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。
第三條
勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
第四條
用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
第五條
勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì )保險關(guān)系等移轉手續產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
第六條
勞動(dòng)者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
第七條
下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：
（一）勞動(dòng)者請求社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會(huì )保險金的糾紛；
（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛；
（三）勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì )的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛；
（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；
（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；
（六）農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的糾紛。
第八條
當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的預先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
用人單位不履行上述裁決中的給付義務(wù)，勞動(dòng)者依法向人民法院申請強制執行的，人民法院應予受理。
第九條
勞動(dòng)者與起有字號的個(gè)體工商戶(hù)產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟，人民法院應當以營(yíng)業(yè)執照上登記的字號為當事人，但應同時(shí)注明該字號業(yè)主的自然情況。
第十條
勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告；爭議內容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。
第十一條
勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應當并案審理，雙方當事人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中，一方當事人撤訴的，人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。
第十二條
當事人能夠證明在申請仲裁期間內因不可抗力或者其他客觀(guān)原因無(wú)法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續計算。
第十三條
當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
(一)向對方當事人主張權利；
(二)向有關(guān)部門(mén)請求權利救濟；
(三)對方當事人同意履行義務(wù)。
申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請仲裁期間重新計算。
第十四條
在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者向人民法院申請采取財產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認為申請人經(jīng)濟確有困難，或有證據證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應當減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。
第十五條
人民法院作出的財產(chǎn)保全裁定中，應當告知當事人在勞動(dòng)仲裁機構的裁決書(shū)或者在人民法院的裁判文書(shū)生效后三個(gè)月內申請強制執行。逾期不申請的，人民法院應當裁定解除保全措施。
第十六條
用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持。
第十七條
當事人在勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主持下達成的具有勞動(dòng)權利義務(wù)內容的調解協(xié)議，具有勞動(dòng)合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據。
當事人在勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主持下僅就勞動(dòng)報酬爭議達成調解協(xié)議，用人單位不履行調解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理。
第十八條
本解釋自二○○六年十月一日起施行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋規定不一致的，以本解釋的規定為準。
本解釋施行后，人民法院尚未審結的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結的案件，不得適用本解釋的規定進(jìn)行再審。
三
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三
(法釋〔2010〕12號)
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ芬延?010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì )第1489次會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2010年9月14日起施行。
二○一○年九月十三日
為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》[2] 、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》[3] 、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規定，結合民事審判實(shí)踐，特作如下解釋。
第一條
勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì )保險手續，且社會(huì )保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無(wú)法享受社會(huì )保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。
第二條
因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。
第三條
勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。
第四條
勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執照、營(yíng)業(yè)執照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
第五條
未辦理營(yíng)業(yè)執照、營(yíng)業(yè)執照被吊銷(xiāo)或者營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)仍繼續經(jīng)營(yíng)的用人單位，以?huà)炜康确绞浇栌盟藸I(yíng)業(yè)執照經(jīng)營(yíng)的，應當將用人單位和營(yíng)業(yè)執照出借方列為當事人。
第六條
當事人不服勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。
被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一并處理。
第七條
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務(wù)關(guān)系處理。
第八條
企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(cháng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動(dòng)關(guān)系處理。
第九條
勞動(dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任。但勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
第十條
勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷(xiāo)的，人民法院應予支持。
第十一條
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的調解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
第十二條
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管轄的；
（二）正在送達或送達延誤的；
（三）等待另案訴訟結果、評殘結論的；
（四）正在等待勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )開(kāi)庭的；
（五）啟動(dòng)鑒定程序或者委托其他部門(mén)調查取證的；
（六）其他正當事由。
當事人以勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )出具的受理通知書(shū)或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。
第十三條
勞動(dòng)者依據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的，應當按照終局裁決處理。
第十四條
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出的同一仲裁裁決同時(shí)包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。
第十五條
勞動(dòng)者依據調解仲裁法第四十八條規定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據調解仲裁法第四十九條規定向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理；已經(jīng)受理的，應當裁定駁回申請。
被人民法院駁回起訴或者勞動(dòng)者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書(shū)之日起三十日內，向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決。
第十六條
用人單位依照調解仲裁法第四十九條規定向中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷(xiāo)仲裁裁決的裁定為終審裁定。
第十七條
勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規定的，人民法院應予受理。
依據勞動(dòng)合同法第三十條第二款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動(dòng)者就勞動(dòng)爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。
依據調解仲裁法第十六條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序后，勞動(dòng)者依據調解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應予受理。
第十八條
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )作出終局裁決，勞動(dòng)者向人民法院申請執行，用人單位向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)的，人民法院應當裁定中止執行。
用人單位撤回撤銷(xiāo)終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。仲裁裁決被撤銷(xiāo)的，人民法院應當裁定終結執行。
用人單位向人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決被駁回后，又在執行程序中以相同理由提出不予執行抗辯的，人民法院不予支持。
主題詞：勞動(dòng)爭議 規定 司法解釋
四
為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規定，結合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋?zhuān)?/div>
第一條
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )以無(wú)管轄權為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：
（一）經(jīng)審查認為該勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )對案件確無(wú)管轄權的，應當告知當事人向有管轄權的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁；
（二）經(jīng)審查認為該勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )有管轄權的，應當告知當事人申請仲裁，并將審查意見(jiàn)書(shū)面通知該勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )仍不受理，當事人就該勞動(dòng)爭議事項提起訴訟的，應予受理。
第二條
仲裁裁決的類(lèi)型以仲裁裁決書(shū)確定為準。
仲裁裁決書(shū)未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應當按照以下情形分別處理：
（一）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應予受理；
（二）經(jīng)審查認為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應告知用人單位可以自收到不予受理裁定書(shū)之日起三十日內向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
第三條
中級人民法院審理用人單位申請撤銷(xiāo)終局裁決的案件，應當組成合議庭開(kāi)庭審理。經(jīng)過(guò)閱卷、調查和詢(xún)問(wèn)當事人，對沒(méi)有新的事實(shí)、證據或者理由，合議庭認為不需要開(kāi)庭審理的，可以不開(kāi)庭審理。
中級人民法院可以組織雙方當事人調解。達成調解協(xié)議的，可以制作調解書(shū)。一方當事人逾期不履行調解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強制執行。
第四條
當事人在人民調解委員會(huì )主持下僅就給付義務(wù)達成的調解協(xié)議，雙方認為有必要的，可以共同向人民調解委員會(huì )所在地的基層人民法院申請司法確認。
第五條
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：
（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調動(dòng)；
（三）因用人單位合并、分立等原因導致勞動(dòng)者工作調動(dòng)；
（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；
（五）其他合理情形。
第六條
當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標準的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標準支付。
第七條
當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持。
第八條
當事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個(gè)月未支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。
第九條
在競業(yè)限制期限內，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持。
第十條
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應予支持。
第十一條
變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。
第十二條
建立了工會(huì )組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規定事先通知工會(huì )，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。
第十三條
勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)導致勞動(dòng)合同不能繼續履行，勞動(dòng)者請求用人單位支付經(jīng)濟補償的，人民法院應予支持。
第十四條
外國人、無(wú)國籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國境內的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區、澳門(mén)特別行政區和臺灣地區居民未依法取得就業(yè)證件即與內地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當事人請求確認與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。
持有《外國專(zhuān)家證》并取得《外國專(zhuān)家來(lái)華工作許可證》的外國人，與中國境內的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認定為勞動(dòng)關(guān)系。
第十五條
本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。
本解釋施行后尚未終審的勞動(dòng)爭議糾紛案件，適用本解釋?zhuān)槐窘忉屖┬星耙呀?jīng)終審，當事人申請再審或者按照審判監督程序決定再審的，不適用本解釋。
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